UPS vs OPS vs NPS: କେଉଁ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ସ୍କିମ୍‌ ଭଲ ? କ’ଣ ରହିଛି ଫରକ୍‌  ? ଜାଣନ୍ତୁ...

ଆସନ୍ତା ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରୁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଲାଗୁ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ ସ୍କିମ୍- UPS। ଯେଉଁଥିରେ ୨୫ ବର୍ଷର ଚାକିରିଆ ଅବସର ପରେ ମୂଳ ଦରମାର ଅଧା ପେନସନ ଆକାରରେ ପାଇବେ। ତେବେ ୨୦୦୪ରୁ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ନ୍ୟାସନାଲ୍ ପେନସନ୍ ସିଷ୍ଟମ ତୁଳନାରେ ଏହା କେତେ ଫାଇଦାଜନକ ? ଏହାକୁ ନେଇ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତ କ’ଣ ? UPS, OPS ଓ NPS କେଉଁଟି ଭଲ ? କ’ଣ ରହିଛି ଫରକ୍‌ ? ଜାଣନ୍ତୁ... 

ଆସନ୍ତା ଏପ୍ରିଲରୁ ଲାଗୁ ହେବ ନୂଆ ପେନସନ୍ ଯୋଜନା- ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ୍ ସ୍କିମ୍ ବା UPS। ଯେଉଁଥିରେ ଉପକୃତ ହେବେ ଦେଶର ୨୩ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ। ଯଦି ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ଏହାକୁ ଲାଗୁ କରନ୍ତି ତାହେଲେ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ୯୦ ଲକ୍ଷକୁ ବଢ଼ିଯିବ।

ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ ସ୍କିମ୍ (UPS) ଲାଭ କଣ ? 

ଫିକ୍ସଡ୍‌ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ରହିବ । ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ଗତ ୧୨ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ହାରାହାରି ମୌଳିକ ବେତନର ୫୦% ମିଳିବ  । ଅତି କମରେ ୨୫ ବର୍ଷ ଧରି ନିୟୋଜିତ ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ହିଁ ଏହି ସୁବିଧା ପାଇବେ ।

ପାରିବାରିକ ପେନ୍ସନ୍ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ମିଳିବ  । କର୍ମଚାରୀ ମୃତ୍ୟୁର ଠିକ୍‌ ପୂର୍ବରୁ ପାଉଥିବା ପେନ୍‌ସନ୍‌ର ୬୦% ପରିବାର ଲୋକ ପାଇବେ  । 

ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍ସନ୍ ନିଶ୍ଚିତ ରହିବ । ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦ ବର୍ଷ ସେବା କରିଥିବା କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ପରେ ମାସକୁ ୧୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇବେ । 

ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୂଚକାଙ୍କ ଲାଭ ପାଇବେ । ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ତିନୋଟି ପେନ୍‌ସନ୍ ଉପରେ ଡିଆର ଟଙ୍କା ଦିଆଯିବ। ଏହା ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଅଲ ଇଣ୍ଡିଆ ଗ୍ରାହକ ମୂଲ୍ୟ ସୂଚକାଙ୍କ ଉପରେ ଆଧାରିତ ହେବ ।

ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ମିଳିବ  । କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ ଚାକିରିର ଶେଷ ୬ ମାସର ବେତନ ଓ ଭତ୍ତା ଏକ ଆନୁମାନିକ ପରିମାଣ ପାଇବେ। ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶେଷ ମୌଳିକ ବେତନ ବା ବେସିକ୍‌ ସାଲାରୀର ୧/୧୦ ହେବ।

ରାଷ୍ଟ୍ରୀୟ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ସ୍କିମ୍‌ (NPS) କଣ ? 

ସରକାରୀ ଅବଦାନ ବା କଣ୍ଟ୍ରିବ୍ୟୁସନ୍‌ ରହିବ  । କର୍ମଚାରୀ ଓ ସରକାରଙ୍କ ଅବଦାନ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଏନ୍‌ପିଏସ୍ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରତିଶୃତି ଦେଇଛି । ଏଥିପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେସିକ୍‌ ସାଲାରୀର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ଓ ସରକାରଙ୍କ ଠାରୁ ୧୪ ପ୍ରତିଶତ ଅବଦାନ ଆବଶ୍ୟକ ରହିଥିଲା ।

ୟୁପିଏସରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ କେବଳ ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ରହିବ, ସରକାରୀ ଅବଦାନ ୧୮.୫ ପ୍ରତିଶତକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ।

ପେନ୍‌ସନ୍‌ ରାଶି ରହିବ  । ଏନ୍‌ପିଏସ୍‌ରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ରାଶି ସ୍ଥିର ହୋଇନାହିଁ କାରଣ ଏହା ଏକ ବଜାର ସହିତ ଜଡ଼ିତ ସ୍କିମ୍ । ଏହି ପରିପ୍ରେକ୍ଷିରେ, ୟୁପିଏସ୍ ଏକ ସୁନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍‌ସନ୍ ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯାହା ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୦୪ ପରେ ସେବାରେ ଯୋଗ ଦେଇଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ବେତନର ୫୦% ରହିଛି ।

ପାରିବାରିକ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ମଧ୍ୟ ରହିବ । NPS ଅଧୀନରେ ପାରିବାରିକ ପେନ୍‌ସନ୍‌, ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଣ୍ଠିରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ପରିମାଣ ଏବଂ ଅବସର ସମୟରେ ମନୋନୀତ ବାର୍ଷିକ ଯୋଜନା ଉପରେ ନିର୍ଭର ରହିଥାଏ  ।

ସରକାରୀ ଓ ବେସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ରହିଛି । ୧ ଜାନୁଆରୀ ୨୦୦୪ ରେ କିମ୍ବା ପରେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରରେ ଯୋଗଦେଉଥିବା ସଶସ୍ତ୍ର ବାହିନୀର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟତୀତ ସମସ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ NPS ଲାଗୁ କରାଯାଇଛି। ଏହା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ରହିଛି ।

ପୁରୁଣା ପେନ୍‌ସନ୍‌ ଯୋଜନା (OPS) କଣ ?

ଓପିଏସ୍ ଅଧୀନରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମାସିକ ପେନ୍‌ସନ୍ ଭାବରେ ସେମାନଙ୍କର ଶେଷ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ପାଉଥିଲେ । ଡିଏ ହାରରେ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଏହି ପରିମାଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି । କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅବସର ସମୟରେ ସର୍ବାଧିକ ୨୦ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ଅଧିକାର ପାଇଥିଲେ।

ଯଦି ଜଣେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଦେହାନ୍ତ ହୋଇଯାଏ, ତେବେ ତାଙ୍କ ପରିବାର କ୍ରମାଗତ ପେନ୍‌ସନ୍ ସୁବିଧା ପାଉଥିଲେ। ଅଧିକନ୍ତୁ, NPS ପରି, OPS ଅଧୀନରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଟି ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରୁ କୌଣସି ରିହାତି ଦିଆଯାଇନଥାଏ । 

ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶ, ରାଜସ୍ଥାନ, ଛତିଶଗଡ଼ ଏବଂ ପଞ୍ଜାବ ଭଳି ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ପୁରୁଣା ପେନସନ୍ ଯୋଜନା (ଓପିଏସ୍)କୁ ଫେରିଛନ୍ତି ।